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sur rendez-vous

Les fondamentaux du modèle DISC pour renforcer son leadership, sa communication interpersonnelle et son management
- Niv 1 -

Public
Public
Cadre, manager, chef d’équipe, chef de projet qui, dans l’exercice de son métier, a besoin d’affirmer son leadership.
Educational tools
Méthodes et moyens mobilisés
Recueil des attentes de participants.
Apports théoriques et pratiques.
Partage d'expérience. Études de cas. Mise en situation.
Prerequisite
Pré-requis
Aucun
Evaluation Methods
Suivi et évaluation
Feuilles d'émargement. Certificat de réalisation. Evaluation du bénéficiaire (QCM, Mise en situation).
Questionnaire de satisfaction à chaud et à froid.
Clock
Durée
1 jour (7 heures)
Wheelchair
Accessibilité
Cette formation est accessible aux personnes à mobilité réduite ou atteintes de handicaps légers.
Les plus
    • Formation à visée opérationnelle.
    • Diagnostic individuel sur ses propres pratiques.
    • Analyses comportementales DISC (en option).
    • Possibilité de suivi post-formation en coaching individuel ou en groupe de codéveloppement pour éviter l'effet "soufflé".
Objectifs
Mieux comprendre son fonctionnement personnel, prendre conscience de son impact sur les autres, développer ses qualités et son potentiel, améliorer son efficacité relationnelle, cette formation vous aidera à mettre en place des stratégies de réussite, à vous adapter aux exigences de votre environnement, à mieux communiquer avec autrui et à accroître votre leadership.

À l’issue de cette formation, vous serez en mesure de :
    • Comprendre les différences et les ressorts des différents profils de couleurs.
    • Présenter avec succès une idée à des interlocuteurs différents.
    • Gérer les tensions et les désaccords entre collaborateurs.
    • Motiver et responsabiliser vos collaborateurs.

Programme

Introduction au modèle DISC
    • Cerner le langage des couleurs : orientation de l'énergie, centres d'intérêt, modes de perception.
    • S'approprier le modèle DISC : origines, concepts clés et application en milieu professionnel.
    • Comprendre les 4 styles de comportement : Dominant (D), Influent (I), Stable (S), Conforme (C).
    • Comprendre les avantages d'intégrer le modèle DISC en milieu professionnel.

Identifier son style DISC prédominant et comprendre son impact en termes de communication interpersonnelle
    • Identifier son style DISC prédominant (autodiagnostic).
    • Comprendre les évaluations DISC et à leur importance : qu'y trouver et qu'en attendre.
    • Comprendre l'impact de chaque style en termes de communication interpersonnelle.

Utiliser le modèle DISC en milieu professionnel
    • Adapter sa communication à chaque style DISC.
    • Utiliser le modèle DISC pour gérer les tensions et les désaccords.
    • Utiliser le modèle DISC pour constituer une équipe efficace.

Motiver et responsabiliser ses collaborateurs
    • Valoriser les différences et les forces de chaque style pour motiver les collaborateurs.
    • Utiliser les préférences comportementales pour déléguer et responsabiliser les membres de son équipe.
    • Encourager la motivation et l'autonomie.

Élaborer un plan d'action personnel
    • Élaborer un plan d'action personnalisé, adapté à son propre contexte professionnel, afin de renforcer son leadership, sa communication interpersonnelle et management.

Message aux personnes en situation de handicap (PMR, mal voyant ou mal entendant)

Si vous souhaitez assister à cette formation en présentiel, merci de nous contacter au plus tôt afin que nous puissions adapter les locaux et les moyens de la formation à votre situation.

Délai et financement de la formation

Délai avant démarrage de la formation

Comptez un délai de 5 semaines avant le démarrage de votre formation si vous envisagez de la faire financer par un OPCO. Ce délai correspond au délai de traitement générallement observé.

OPCO et financement de la formation

Les formations proposées par Leaderseed bénéficient du Label Qualiopi pour les actions de formation et de la certification ICPF Pro "Formateur". Elles sont éligibles à la prise en charge par les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) dans le cadre de la Loi 2018-771 du 5 septembre 2018 "pour la liberté de choisir son avenir professionnel".

Pour plus d'information, n'hésitez pas à me contacter. Je vous accompagne dans le choix de votre formation et la gestion administrative.

Leaderseed et TVA

Les formations dispensées par Leaderseed bénéficient d'une exonération de TVA (art. 261.4.4 a du CGI) par décision n°PL/SGU/1370/2018. Le prix affiché est NET de taxes.

Les frais ne relevant pas de l'activité de formation restent soumis à la TVA.

Les avis sur la formation

Emy F.

5/5
20/02/2021

Très bonne pédagogie.

Julie C.

5/5
20/02/2021

Très bonne formation. J’ai beaucoup apprécié les mises en situation.

Quentin B.

4.2/5
20/02/2021

Formation très utile et très interactive.