Découvrez nos formations personnalisées : pratiques et innovantes
Boostez vos compétences en Leadership et Management grâce à nos formations sur mesure en distanciel, présentiel ou blended.
Pourquoi investir sur la formation en entreprise ?
Dans le monde actuel, où 85 % des compétences de demain sont encore à créer (Étude Pôle Emploi 2023), investir dans la formation professionnelle n’est plus une option, c’est une nécessité stratégique.
La capacité à former et à développer les compétences de vos collaborateurs est l’un des leviers majeurs pour rester compétitif, anticiper les évolutions technologiques et faire face aux nouveaux défis économiques.
Chez Leaderseed, nous avons conçu des parcours de formation qui transforment l’apprentissage en actions concrètes, applicables immédiatement dans le quotidien professionnel.
Les bénéfices de la formation
Nos formations sont conçues pour apporter des résultats concrets et tangibles à plusieurs niveaux :
- Amélioration de la performance : les collaborateurs formés sont mieux préparés pour affronter les défis de leur poste, ce qui se traduit par une augmentation de la productivité et de l’efficacité globale.
- Engagement et motivation : la montée en compétences motive les collaborateurs à s’investir davantage et à prendre en main leur évolution professionnelle.
- Réduction du turnover : en offrant des perspectives de développement personnel, vous fidélisez vos collaborateurs et réduisez le taux de départs non souhaités.
- Conformité aux évolutions réglementaires : nos formations respectent les exigences des certifications telles que Qualiopi, garantissant ainsi la qualité des apprentissages.
Nos programmes sont flexibles et adaptés à vos besoins : inter-entreprises, intra-entreprises, avec des options de présentiel, distanciel et blended learning.
L'approche de la formation chez Leaderseed
Chez Leaderseed, nous adoptons une approche pédagogique unique qui allie théorie, pratique et innovation, avec une forte orientation sur les besoins individuels des participants.
- Pédagogie inversée et plan d’action personnalisé : chaque participant commence par une évaluation de ses besoins spécifiques, et repart avec un plan d’action concret applicable dès la fin de la formation.
- Serious Games et simulations immersives : nous utilisons des jeux de rôle et des mises en situation qui permettent aux participants de tester immédiatement les concepts enseignés dans un cadre sécurisé et interactif.
- Apprentissage continu et suivi post-formation : au-delà de la formation initiale, nos formateurs restent disponibles pour accompagner la mise en œuvre des acquis sur le long terme.
Ces méthodes garantissent que les connaissances théoriques se transforment rapidement en compétences pratiques, et contribuent à une montée en compétences durable.
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Quelques exemples en relation avec des situations quotidiennes de travail
Nos formations sont directement applicables dans le quotidien professionnel, avec des résultats concrets :
- Gestion du temps et des priorités : une amélioration de la gestion des tâches et des priorités pour un gain de productivité de 20 % en moyenne, trois mois après la formation.
- Leadership et intelligence émotionnelle : une réduction de 30 % des conflits internes au sein de leurs équipe et le renforcement des capacités à créer des environnements de travail harmonieux.
- Communication assertive : une amélioration significative des capacité à donner des feedbacks constructifs et à gérer les situations de tension, voire de conflits, avec plus de sérénité.
- Négociation complexe : à travers un serious game, les participants de cette formation apprennent à gérer des négociations complexes en entreprise, que ce soit lors de renégociations de TJM, moyens ou budgets avec des clients, la gestion des différentes parties prenantes dans un projet, ou encore lors des entretiens annuels avec leurs collaborateurs. Ils en ressortent avec une vision claire des facteurs de complexité qui influencent ces situations et des stratégies concrètes pour s’adapter et réussir leurs négociations.
- Pitching et storytelling : la construction d’un argumentaire adapté à la situation propre à chaque participant durant la formation, et l’acquisition d’une méthodologie pour continuer en autonomie.
Les solutions de formation proposées par Leaderseed
Leaderseed propose une large gamme de formations adaptées aux besoins spécifiques de vos collaborateurs, quel que soit leur niveau ou leur fonction au sein de l’entreprise :
- Primo-managers : pour accompagner la prise de poste et assurer une montée en compétences rapide.
- Cadres expérimentés : perfectionnement des compétences managériales, leadership avancé, gestion du changement, et gestion de la performance.
- Collaborateurs en transition : des formations pour faciliter la reconversion professionnelle ou une transition vers des postes à plus haute responsabilité.
Nos formations peuvent être dispensées en présentiel, distanciel, ou en blended learning, et sont conçues pour répondre aux besoins des entreprises inter-entreprises et intra-entreprises.
De plus, Leaderseed s’engage à rendre ses formations accessibles aux personnes à mobilité réduite (PMR) ainsi qu’à celles souffrant de handicaps légers ou invisibles. Ces personnes sont invitées à se signaler afin de discuter ensemble des aménagements spécifiques nécessaires, et des modalités de leur mise en œuvre pour garantir un apprentissage optimal.
Contactez-nous pour découvrir comment nos formations peuvent transformer vos collaborateurs en véritables moteurs de performance et d’innovation pour votre entreprise.