Selon une enquête réalisée en avril 2016 par un institut indépendant pour Robert Half auprès de 200 DRH en France, 52% d'entre-eux accordaient autant d'importance, voire d'avantage, aux compétences comportementales (soft skills) qu'aux compétences techniques (hard skills).
Fin 2018, une enquête menée par Monster mettait en lumière que près de 90% des recruteurs étaient convaincus que les compétences comportementales allaient continuer à prendre de l'importence en entreprise.
” En tant que fondateur de Leaderseed, je suis engagé dans une démarche de progrès permanents afin d’avoir un impact positif sur mes clients, la société et l’environnement. Je croie dans le capital humain, les comportements éthiques et transparents. “