Le modèle DISC est une analyse comportementale basée sur les travaux de William Marston qui décrit différents styles de communication et de comportement.
Il permet à chacun de mieux comprendre sa zone de confort et d’inconfort, de prendre conscience de ses forces et de ses faiblesses. Chacun peut ainsi mettre en place des stratégies de réussite en adoptant des attitudes qui répondent aux exigences de l’environnement. Connaître son comportement et reconnaître celui des autres est un atout pour dynamiser la performance individuelle et collective.
Pour les entreprises et les organisations, l’utilisation de la méthode DISC permet de répondre à plusieurs problématiques :
Le DISC d’Assessments 24X7 que je vous propose est une analyse comportementale basée sur la méthode DISC de William Marston qui décrit différents styles de communication et de comportement. Cette analyse va vous permettre de :
Parfait complément d’une analyse DISC, l’analyse des Forces Motrices mesure et évalue les sept dimensions motivationnelles présentent chez chacun d’entre nous.
Là où l’analyse DISC décrit comment un individu se comporte, l’analyse des Forces Motrices nous dit pourquoi il agit ainsi.
” En tant que fondateur de Leaderseed, je suis engagé dans une démarche de progrès permanents afin d’avoir un impact positif sur mes clients, la société et l’environnement. Je croie dans le capital humain, les comportements éthiques et transparents. “
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