Questions Fréquentes
Consultez notre FAQ pour trouver rapidement les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur nos services, nos méthodes et notre philosophie.
Réponses aux questions que vous nous avez le plus posées
Quelle est la différence entre le coaching et la formation ?
Le coaching est un accompagnement personnalisé visant à développer les compétences et le potentiel de l’individu à travers des sessions régulières. La formation est un processus structuré visant à transmettre des connaissances et des compétences spécifiques à un groupe ou à un individu.
Comment puis-je m'inscrire à une formation organisée par Leaderseed ?
Vous pouvez vous inscrire à nos formations directement sur notre site Web via notre page Agenda. Chaque formation dispose d’un formulaire d’inscription en ligne et d’un moyen de paiement sécurisé.
Comment se déroule un parcours de coaching avec Leaderseed ?
Un parcours de coaching avec Leaderseed se déroule en plusieurs étapes :
- Prise de contact : présentation de votre situation et de vos objectifs.
- Contractualisation : une proposition d’accompagnement vous est adressée, reprenant vos objectifs, et précisant le périmètre et la durée du coaching.
- Attribution d’un coach : un coach de l’équipe vous est attribué en fonction de votre situation, de vos attentes et de vos objectifs, dès retour signée de la proposition d’accompagnement.
Vous gardez la possibilité d’en changer à tous moment, sans justification. - Séance de cadrage initiale, avec ou sans tripartite : clarification des objectifs et des indicateurs de réussite, avec votre coach.
- Déroulé du coaching : avec l’aide de votre coach, prise de recul sur les situations, questionnement et réflexion, mise en place d’actions, bilan sur les résultats et ajustement, etc.
Mise à disposition de fiches-outils pour prolonger la réflexion et apporter certaines notions théoriques et/ou concept, suivant la situation. - Séance de clôture, avec ou sans tripartite : bilan de votre accompagnement, de vos apprentissages et des résultats obtenus au regard des objectifs définis et des indicateurs de succès. Identification des progrès réalisés et des points de vigilance. Plan d’action pour consolider les acquis et continuer à progresser en autonomie.
Nota : Si la situation de coaching rend son utilisation pertinente, et au cas par cas, nous vous
proposerons d’appuyer la démarche d’accompagnement par la restitution d’un outil d’analyse
comportementale, telle que DISC, IEQ-2, Clifton Strengths….
Puis-je faire financer une formation organisée par Leaderseed ?
Les formations proposées par Leaderseed bénéficient du Label Qualiopi pour les actions de formation et de la certification ICPF Pro « Formateur ». Elles sont éligibles à la prise en charge par les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) dans le cadre de la Loi 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel ».
Pour plus d’information, n’hésitez pas à nous contacter. Nous vous accompagnons dans le choix de votre formation et sa gestion administrative.
Leaderseed et TVA
Les formations dispensées par Leaderseed bénéficient d’une exonération de TVA (art. 261.4.4 a du CGI) par décision n°PL/SGU/1370/2018. Le prix affiché est NET de taxes.
Les frais ne relevant pas de l’activité de formation ou les autres prestations comme le coaching et la supervision restent soumis à la TVA.
Je suis en situation de handicap (PMR, mal voyant ou mal entendant), puis-je bénéficier des solutions proposées par Leaderseed ?
Oui, bien sûr ! Si vous souhaitez assister à cette formation, être accompagné en coaching, mentor coaching ou supervision, merci de nous contacter au plus tôt afin que nous puissions adapter les locaux et les moyens à votre situation.
Combien de jour avant une formation fermez-vous les inscriptions ?
Vous pouvez vous inscrire jusqu’à 20 jours avant le début de la formation. Toutefois, comptez un délai de 5 semaines avant le démarrage de votre formation si vous envisagez de la faire financer par un OPCO. Ce délai correspond au délai de traitement générallement observé.
Comment se déroulent les assessments DISC, Forces Motrices, Intelligence émotionnelle et Clifton Strengths ?
L’évaluation se fait généralement en ligne via un questionnaire. Une fois complété, un rapport détaillé est généré, fournissant des insights sur votre style de communication et de comportement. Ce rapport est ensuite discuté avec un coach pour une meilleure compréhension.
Les assessments peuvent être passés seuls ou dans le cadre d’une formation dédiée.
Quelles sont les certifications détenues par Leaderseed ?
Leaderseed est certifiée Qualiopi et ICPF Pro, des labels de qualité témoignant de l’expertise détenue par Leaderseed.
Par ailleurs, les membres de Leaderseed sont certifiés sur différents outils tels que DISC, les Forces Motrices, l’Intelligence Émotionnelle (EIQ-2), Clifton Strengths, MBTI, Lego Serious Play… Ils sont également certifiés sur des approches telles que l’Analyse Transactionnelle, la PNL, la Systémie, la Théorie Organisationnelle de Berne (TOB)
Nos coachs sont tous certifiés PCC par l’International Coaching Federation (ou équivalent).
Nos formateurs ont tous une expérience en ingénierie pédagogique et plus de 10 ans d’expérience en tant que formateur et/ou formateur de formateurs.
Qu'est-ce que la certification ICF et pourquoi est-elle importante ?
La certification ICF (International Coach Federation) est une reconnaissance internationale des compétences et de l’éthique des coachs professionnels. Elle garantit un niveau élevé de qualité et de professionnalisme dans la pratique du coaching.
Comment se déroule une séance de supervision pour les coachs ?
Une séance de supervision offre un espace sécurisé pour discuter des défis rencontrés dans la pratique du coaching, recevoir des conseils et des feedbacks d’un superviseur expérimenté, et développer des compétences professionnelles.
Les séances de supervision peuvent se faire en individuel ou en groupe, à raison d’une séance par mois environ, en présentiel ou en distanciel suivant la formule retenue.
Qu'est-ce que l'analyse transactionnelle et comment est-elle utilisée chez Leaderseed ?
L’analyse transactionnelle est une théorie de la psychologie qui examine les interactions sociales. Chez Leaderseed, nous utilisons cette approche pour aider nos clients à comprendre leurs comportements, améliorer leurs relations interpersonnelles, adapter leur style de management aux situations et aux collaborateurs, développer leur leadership.
Qu'est-ce que la Théorie Organisationnelle de Berne (TOB) ?
La Théorie Organisationnelle de Berne est une méthode d’analyse des dynamiques organisationnelles. Elle aide à identifier et résoudre les dysfonctionnements au sein des organisations, améliorant ainsi la performance et la satisfaction des employés.
Prenez rendez-vous dès aujourd’hui pour découvrir comment nous pouvons vous aider à exploiter pleinement votre potentiel.