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Les Forces Motrices

Parfait complément d’une analyse DISC, l’analyse des Forces Motrices mesure et évalue les sept dimensions motivationnelles présentent chez chacun d’entre nous.

Là où l’analyse DISC décrit comment un individu se comporte, l’analyse des Forces Motrices nous dit pourquoi il agit ainsi.

Forces Motrices

L’analyse Forces Motrices mesure et évalue les facteurs de motivation en sept dimensions qui sont présente chez chacun d’entre nous.

Etre en capacité de mesurer et de comprendre comment et pourquoi quelqu’un agit est capital pour comprendre :

  • Les raisons qui font qu’un candidat peut réussir à un poste donné
  • Ce qui peut amener un collaborateur ou une équipe à s’investir plus, et donc à terme à être plus performant
  • Augmenter la motivation au travail de chaque collaborateur et de l’équipe
  • Les sources de conflits en entreprise ou d’incompréhension entre les personnes
  • Ce qui peut permettre à un dirigeant d’exercer de manière consciente un leadership efficace adapté.

Les Forces Motrices influencent nos comportements et nos actions, elles peuvent être considérées comme étant une motivation cachée, car elles ne sont pas facilement observables.

Elles sont en lien avec les valeurs personnelles et ce qui donne un sens à la vie. Le niveau de performance et de satisfaction d’une personne est plus élevé dès lors que ses motivations et ses valeurs sont satisfaites par ce qu’elle fait ou par des facteurs environnementaux, tels que le style de management par exemple.

L’analyse d’Assessments24x7 mesure 7 dimensions motivationnelles, plutôt que les 6 dimensions issues des travaux d’Eduard Spranger. En établissant les raisons qui distinguent les dimensions « Politique » et « Individualiste », elle permet une plus grande finesse d’analyse.

Les 7 dimensions de la motivation :

  • L’équilibre : l’individu est motivé par la recherche d’une certaine forme d’harmonie et d’un équilibre. Il pourra ainsi valoriser la beauté des formes et des couleurs, les notions de sens et de cohérence ou encore le respect des ressources humaines et/ou planétaires.
  • Le retour sur investissement : l’individu est motivé par l’obtention d’un retour sur investissement pour chacune de ses actions. Il valorisera l’aspect pratique des choses.
  • L’affirmation de soi : l’individu est motivé par l’affirmation de soi. Il cherchera à être maitre de sa vie, de ses choix et de ses actions.
  • Les responsabilités : l’individu est motivé par le fait de maîtriser sa destinée comme celle des autres. Il apprécie le fait de prendre des responsabilités, d’exercer une certaine autorité et d’influencer les choix importants.
  • L’entraide : l’individu est motivé par l’entraide et la volonté de réduire la souffrance dans le monde.
  • Les principes de vie : l’individu est motivé par le respect de principes de vie forts auxquels il croit par dessus tout et qui guideront l’ensemble de ses choix.
  • L’apprentissage : l’individu est motivé par l’apprentissage. Il valorisera l’objectivité, la découverte de la vérité, la recherche de la nouveauté et cherchera à systématiser et à comprendre ce qui l’entoure.

Combiner DISC et Forces Motrices

La combinaison de l’analyse DISC et des analyses Forces Motrices vous permet de réaliser des évaluations comportementales sur les 3 niveaux suivants : le collaborateur avec 3 déclinaisons : communication, leadership, vente, l’équipe (avec une analyse d’équipe), le manager (avec un 360° DISC)

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