Maximisez votre impact dans les 90 premiers jours : Techniques et conseils

Mon plan de bataille pour marquer les esprits en 90 jours, ça vous dit ?

Vous venez de débarquer ? Trois mois. Pas un de plus pour prouver que l’entreprise — ou votre projet — a misé sur la bonne personne.
Dans les lignes qui suivent, je partage les tactiques que j’applique quand j’acceptais un nouveau poste : observation chirurgicale, quick wins malins et alliances stratégiques.

Votre objectif : qu’à J + 90 on se demande déjà comment on faisait sans vous.

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Pourquoi ce compte à rebours est-il si décisif ?

Plus qu’une période d’essai, un crash-test grandeur nature

 

• • Valeur ajoutée immédiate : on mesure votre capacité à comprendre le terrain et à agir vite.

• • Crédibilité : vos collègues se font une idée de vous en un éclair — autant qu’elle soit bonne.

• • Cartographie des “mines” et des tremplins : ces 90 jours sont parfaits pour repérer ce qui peut vous propulser… ou vous plomber.

Les trois ingrédients d’une première impression qui colle

 

1. 1. Proactivité mesurée : intervenir, oui ; jouer au sauveur, non.

1. 1. Écoute active : deux oreilles, une bouche — c’est la proportion à respecter.

1. 1. Énergie positive : les « Oui, et… » font avancer bien plus vite que les « Oui, mais… ».

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Mon plan 30-60-90 revisité

Phase	Objectif	Actions phares
0-30 j	Scanner le terrain	• Observer les rituels • Cartographier les parties prenantes • Fixer trois objectifs SMART
30-60 j	Passer à l’offensive	• Livrer 1-2 quick wins visibles • Co-construire avec l’équipe • Partager des idées qui dépoussièrent
60-90 j	Ancrer & projeter	• Mesurer les résultats • Recueillir un feedback 360° • Tracer la feuille de route à six mois

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Focus #1 : les quick wins

 

• • Traquez un irritant quotidien et éliminez-le.

• • Automatisez une tâche répétitive.

• • Faites savoir (sans fanfare) que c’est résolu.

Focus #2 : le networking stratégique

 

• • Listez trois influenceurs internes à rencontrer chaque semaine.

• • Abordez-les avec une question, pas avec un CV.

• • Offrez une aide concrète ; le retour viendra plus tard.

Focus #3 : la gestion du temps façon minimaliste

« Si tout est priorité, rien ne l’est. »
Combinez la matrice Eisenhower et un bloc de concentration de 90 min chaque matin.

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Deux histoires vraies (et inspirantes)

 

1. 1. Jean, manager fraîchement promu : en trois ateliers éclairs, il a fluidifié un processus qui plombait sa BU depuis des années. Résultat : + 12 % de productivité et une réputation d’innovateur.

1. 1. Sophie, entrepreneure : en 90 jours, elle a signé ses trois premiers clients grâce à un réseau soigneusement cartographié… avant même de finaliser son offre.

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Check-list finale : prêt·e à passer à l’action ?

 

• • [  ] J’ai programmé mes entretiens d’écoute avec les parties prenantes.

• • [  ] Deux quick wins sont identifiés et validés.

• • [  ] Mon tableau de bord 30-60-90 est prêt.

• • [  ] Une session de feedback est planifiée autour de J + 75.

• • [  ] Ma feuille de route semestre 1 tient en une slide.

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Conclusion

Les 90 premiers jours ne sont pas une simple phase d’observation : c’est le tremplin qui propulse (ou freine) votre trajectoire. En appliquant ce plan de bataille, vous ancrez d’emblée votre crédibilité, créez de la valeur visible et préparez la suite dans les meilleures conditions.
Alors, on se lance ? Bloquez dès maintenant une heure pour poser vos trois objectifs SMART et identifier votre premier quick win. Le chrono tourne. 🚀

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