20 rue Montaigne
31700 BLAGNAC

05 61 99 00 83

du Lundi au Vendredi
sur rendez-vous

Formation Cours 202 – Théorie approfondie en Analyse Transactionnelle

Formation Cours 202 - Théorie Avancée en Analyse Transactionnelle à Toulouse

Partager :

Formation INTER

  • Particulier / Indépendant : 200 €/j
  • Entreprise : 492 €/j

Formation INTRA

Sur devis. Nous contacter.

* TVA : Net de taxes

Tout public

– Module 1 : 12-13 sept 2025
– Module 2 : 10-11 déc 2025
– Module 3 à 7 : dates à définir sur 2026, en lien avec les participants

7 modules de 2 jours,
soit 14 jours (96h)

Avoir suivi le Cours 101 d’Initiation à l’Analyse Transactionnelle.

Sur inscription.

  • Particulier / Indépendant : inscription et paiement possible en ligne (cliquez sur la session retenue dans « Prochaines dates »)
  • Entreprise : nous contacter

• Formation dispensée par Marleine MAZOUZ, enseignante et superviseuse certifiée (TSTA-O).
• Pédagogie alternant théorie et pratique.
• Certificat de réalisation

Possibilité de financement de cette formation par votre OPCO ou votre FAF

De 6 à 12

Inscriptions possibles jusqu’à 10 jours avant le début de la formation

Formation accessible aux personnes en situation de handicap (mobilité réduite, mal voyant, mal entendant)

• Recueil des attentes des participants.
• Apports théoriques et pratiques.
• Échange d’expérience.
• Études de cas.
• Mise en situation.

• Feuilles d’émargement.
• Certificat de réalisation.
• Évaluation du bénéficiaire (QCM, mise en situation).
• Questionnaire de satisfaction à chaud et à froid.

DPAT-202

Objectifs

La Formation Analyse Transactionnelle est une théorie de la Personnalité pour renforcer la confiance en soi.

C’est aussi : 

  • un modèle d’intervention et de compréhension pour les managers dans leur pratique au quotidien,
  • une théorie organisationnelle pour les formateurs, consultants, coachs, enseignants, éducateurs, cadres soignants,
  • une théorie de la communication qui prône le respect inconditionnel de l’autre.

Au terme de cette formation, vous serez en mesure de :

  • Établir des relations positives et contractuelles
  • Identifier nos besoins fondamentaux pour vivre et nos comportements pour les satisfaire
  • Développer votre conscience des situations et votre réactivité
  • Comprendre l’utilité des émotions et vous positionner dans la relation
  • Développer votre autonomie
  • Comprendre la dynamique des groupes et des organisations
  • Faire des liens entre les différents concepts de l’Analyse Transactionnelle

Programme

MODULE 1 – ÉTABLIR DES RELATIONS POSITIVES ET CONTRACTUELLES

Mieux se connaître : Les États du Moi

  • Repérer sa façon d’exprimer sa personnalité et d’appréhender la réalité par trois systèmes appelés États du Moi (le moi étant un ensemble spécifique de comportements observables).
  • Identifier les états du moi actifs dans une relation, être capable de modifier les interactions.

Établir des relations positives : Les Transactions

  • Identifier les différents types de relations interpersonnelles et l’analyse des échanges dans les relations (comment se passe l’échange, qu’est-ce qui s’échange ?).

Formaliser un contrat qui établit un rapport de coopération

  • Formaliser un contrat qui établit un rapport de coopération entre le « client » et son conseil dans lequel le client choisit lui-même ses objectifs
  • Définir les différents types de Contrat en AT et la manière de les établir en lien avec les États du Moi et apprendre à passer un contrat de changement avec un collaborateur, savoir l’accompagner dans ce changement.

 

MODULE 2 – IDENTIFIER NOS BESOINS FONDAMENTAUX POUR VIVRE ET NOS COMPORTEMENTS POUR LES SATISFAIRE

Savoir utiliser son temps dans les relations : la structuration du temps

  • Comprendre les différences d’intensité dans les échanges de la vie en commun et adapter sa façon de structurer son temps en fonction des objectifs poursuivis. Les 6 types de structuration, les identifier, agir sur la répartition appropriée pour soi, ou son équipe

Faire face à un environnement manipulateur ou conflictuel : les Jeux Psychologiques

  • Analyser des échanges parfois répétitifs qui conduisent souvent à des sentiments négatifs, apprendre à reconnaître les amorces qui déclenchent les différents types de relations piégées négatives et élaborer des stratégies pour éviter ou sortir des petits conflits quotidiens de travail

Développer les ressources positives des autres : Les Signes de Reconnaissance

  • Identifier sa façon de valoriser les ressources humaines dans sa vie quotidienne et développer sa capacité à échanger des signes de reconnaissance (positifs ou négatifs) avec son environnement.

 

MODULE 3 – DÉVELOPPER SA CONSCIENCE DES SITUATIONS ET SA REACTIVITE

Repérer ses automatismes de pensées, sentiment, comportements : le Cadre de Référence

  • Identifier les croyances qui vous habitent et repérer leur influence sur les relations avec les autres
  • Être réaliste et assumer ses responsabilités : Identifier les situations, les personnes avec qui l’on a des relations aliénantes qui empêchent d’être soi-même

Méconnaissances et Redéfinition

  • Identifier les différentes manières de ne pas résoudre un problème, repérer les mécanismes internes qui se traduisent par une méconnaissance des situations et identifier les comportements de passivité.

Différencier ses relations de « dépendance » aux autres : Symbiose et Comportements de Passivité

MODULE 4 – UTILITÉ DES ÉMOTIONS – SE POSITIONNER DANS LA RELATION

Savoir utiliser de façon appropriée ses émotions : les Sentiments

  • Identifier les 4 émotions de base et reconnaître et gérer les sentiments inefficaces (timbres, rackets, élastiques)

Travailler en équipe : Les Positions de Vie

  • Comprendre la relation de l’individu avec son environnement : comment la représentation que chacun a de lui-même et vis-à-vis des autres détermine des attitudes et des comportements décisifs.
  • Coopération et position de vie.
  • Faire évoluer des comportements professionnels négatifs vers des comportements coopératifs.

MODULE 5 – DÉVELOPPER SON AUTONOMIE

Gérer efficacement son énergie personnelle et celle des autres : les messages contraignants

  • Identifier les messages qui habitent chacun et repérer leur influence sur les relations avec les autres.

Le Scénario de vie

  • Prendre conscience de « l’histoire de vie » écrite par chacun dans son enfance et percevoir comment elle trace les grandes lignes de force et de faiblesse
  • Identifier le concept de Scénario de BERNE, la matrice de scénario de STEINER, les différents messages (inhibiteurs, contraignants, permissifs).. Comment, à notre insu, nous nous comportons parfois dans la réalité de manière peu ajustée à partir de ce que nous y avons intégré.

Développer sa prise de conscience de la « réalité » et oser être soi

  • Développer son Autonomie : Conscience claire, Spontanéité, Intimité

 

MODULE 6 – COMPRENDRE LA DYNAMIQUE DES GROUPES ET DES ORGANISATIONS

La Théorie Organisationnelle de Berne (TOB)

  • Repérer les étapes de dynamiques d’équipe : notions de frontière et d’énergie d’équipe, la place de l’individu dans l’équipe, les 4 phases d’évolution d’une équipe
  • Identifier les éléments clefs de la théorie organisationnelle de Berne et apprendre à les utiliser simplement dans sa vie professionnelle : leadership, processus, activité, imago.

 

MODULE 7 – INTÉGRER ET S’ENTRAÎNER À FAIRE DES LIENS ENTRE LES CONCEPTS

  • Présentation théorique et illustrations détaillées de concepts découverts pendant la formation par chacun des participants.

Envie d'aller plus loin ?

  • Vous cherchez à renforcer vos compétences  ? Découvrez toutes nos formations [En savoir plus].
  • Besoin de conseils personnalisés ? Réservez une session de coaching pour améliorer vos compétences en management [Prendre rendez-vous].
  • Restez informé des dernières tendances en leadership ! Inscrivez-vous à notre newsletter pour recevoir des conseils exclusifs [S’abonner].

Ce que nos clients disent de nous

Parce qu'on ne vous demande pas de nous croire sur parole

5/5
Excellente formation, utile tant sur le plan professionnel que personnel !
Julie
Consultante
5/5
Cette formation a été au-delà de mes attentes dans les domaines d'application possibles à investir ! Très éclairant ! MERCI.
Hélène
Consultante
5/5
2 jours, c'est trop court pour voir autant de choses ! Du coup, j'en redemande 🙂
Esther
Consultante
5/5
Formation très riche et complète. Très satisfaisante dans l'ensemble. Merci infiniment pour tous les apprentissages nouveaux !
Léa
Étudiante

Abonnez-vous et recevez nos derniers articles