20 rue Montaigne
31700 BLAGNAC

05 61 99 00 83

du Lundi au Vendredi
sur rendez-vous

Demande d'information

Renforcer son leadership, sa communication interpersonnelle et son management - DISC niv 2

Télécharger la fiche
S'inscrire
Public
Public
Cadre, manager, chef d’équipe, chef de projet qui, dans l’exercice de son métier, a besoin d’affirmer son leadership.
Educational tools
Méthodes et moyens mobilisés
Recueil des attentes de participants.
Apports théoriques et pratiques.
Partage d'expérience. Études de cas. Mise en situation.
Prerequisite
Pré-requis
Connaître le modèle DISC et en maîtriser les concepts de base.
Evaluation Methods
Suivi et évaluation
Feuilles d'émargement. Certificat de réalisation. Evaluation du bénéficiaire (QCM, Mise en situation).
Questionnaire de satisfaction à chaud et à froid.
Clock
Délais d'accès
Inscriptions possibles jusqu’à 20 jours avant le début de la formation.
Wheelchair
Accessibilité
Cette formation est accessible aux personnes à mobilité réduite ou atteintes de handicaps légers.
Les plus
    • Formation à visée opérationnelle, finançable par votre OPCO et le FAF.
    • Diagnostic individuel et travail sur ses propres pratiques.
    • Pédagogie alternant apports et mise en pratique.
    • 1h de coaching indiv. post-formation offerte.
Objectifs
Cette formation opérationnelle vise à aider les managers à approfondir leur compréhension du modèle DISC et à développer les compétences nécessaires pour l'appliquer de manière efficace dans la gestion de situations complexes qu’ils sont amenés à rencontrer.

À l’issue de cette formation, vous serez en mesure de :
    • Mettre en place une communication assertive et constructive, adaptée à chaque style DISC.
    • Adopter une posture de manager-coach pour améliorer les performances de votre équipe.
    • Gérer des situations complexes, des crises et des conflits.
    • Déployer un plan d'action adapté à votre contexte et à votre équipe.

Programme

Révision des fondamentaux du modèle DISC et approfondissement
    • Rappel des concepts de bases du modèle DISC.
    • Exploration approfondie des différents profils DISC et de leurs caractéristiques distinctives : comportements, modes de communication préférentiels, motivations, gestion du temps, modes de prise de décision...

Communication assertive et feedbacks constructifs
    • Développer des compétences en communication assertive en utilisant les forces de chaque style DISC.
    • Fournir un feedback constructif en se basant sur les préférences comportementales pour optimiser l'impact du feedback.

Adopter une posture de manager-coach pour améliorer les performances de l’équipe
    • Comprendre la posture de manager-coach, ses spécificités et ses bénéfices.
    • Identifier les forces et les défis potentiels de chaque profil dans un contexte d'équipe.
    • Adapter sa gestion d’équipe et son management en fonction des besoins et de chaque style DISC de ses collaborateurs pour améliorer les performances de l'équipe.
    • Mettre en place des délégations adaptées à chaque profil.

Gérer les situations de crise et les conflits d'équipe
    • Gérer les situations de crise en fonction des styles DISC.
    • Adopter des stratégies de gestion des conflits d'équipe basées sur les préférences comportementales.

Élaborer un plan d'action personnel
    • Élaborer un plan d'action personnalisé, adapté à son propre contexte professionnel, afin de renforcer son leadership, sa communication interpersonnelle et management.

Les prochaines sessions DISC niv 2

Code Promo Early Bird

-10% sur la prochaine session INTER avec le code
DISC2024

Jours
Heures
Minutes
Secondes
Ce code promo n'est plus actif

Pour aller plus loin

Télécharger la fiche

Message aux personnes en situation de handicap (PMR, mal voyant ou mal entendant)

Si vous souhaitez assister à cette formation en présentiel, merci de nous contacter au plus tôt afin que nous puissions adapter les locaux et les moyens de la formation à votre situation.

Délai et financement de la formation

Délai avant démarrage de la formation

Vous pouvez vous inscire jusqu'à 20 jours avant le début de la formation. Toutefois, comptez un délai de 5 semaines avant le démarrage de votre formation si vous envisagez de la faire financer par un OPCO. Ce délai correspond au délai de traitement générallement observé.

OPCO et financement de la formation

Les formations proposées par Leaderseed bénéficient du Label Qualiopi pour les actions de formation et de la certification ICPF Pro "Formateur". Elles sont éligibles à la prise en charge par les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) dans le cadre de la Loi 2018-771 du 5 septembre 2018 "pour la liberté de choisir son avenir professionnel".

Pour plus d'information, n'hésitez pas à me contacter. Je vous accompagne dans le choix de votre formation et la gestion administrative.

Leaderseed et TVA

Les formations dispensées par Leaderseed bénéficient d'une exonération de TVA (art. 261.4.4 a du CGI) par décision n°PL/SGU/1370/2018. Le prix affiché est NET de taxes.

Les frais ne relevant pas de l'activité de formation restent soumis à la TVA.

Les avis sur la formation

Emy F.

5/5
20/02/2021

Très bonne pédagogie.

Julie C.

5/5
20/02/2021

Très bonne formation. J’ai beaucoup apprécié les mises en situation.

Quentin B.

4.2/5
20/02/2021

Formation très utile et très interactive.

” En tant que fondateur de Leaderseed, je suis engagé dans une démarche de progrès permanents afin d’avoir un impact positif sur mes clients, la société et l’environnement. Je croie dans le capital humain, les comportements éthiques et transparents. “

Linkedin Facebook-f Twitter Youtube

A propos

Services

Prendre rendez-vous