Formation DISC Management Niv. 2 : Gérez des situations complexes
Formation DISC Management Niv. 2 : pour gérez des situations complexes en adoptant une bonne Communication et Posture à Toulouse et en visioconférence
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- Tarifs*
Formation INTER
- Particulier / Indépendant : 290 €
- Entreprise : 670 €
Formation INTRA
Sur devis. Nous contacter.
* TVA : Net de taxes
- Public
Cadre, Manager, Chef de projets, Dirigeant.
- Prochaines dates
- Durée
1 jour (7h)
- Prérequis
• Être en situation de management.
• Avoir des situations managériales sur lesquelles travailler.
- Modalité d'accès
Sur inscription.
- Particulier / Indépendant : inscription et paiement possible en ligne (cliquez sur la session retenue dans « Prochaines dates »)
- Entreprise : nous contacter
- Lieu de formation
- Les plus de la formation
• Remise d’un rapport complet et personnalisé de 24 pages pour comprendre son profil DISC
• 1h de coaching offert
• Pédagogie participative alternant théorie et pratique
• Travail sur les cas apportés par les participants
- Financement
Possibilité de financement de cette formation par votre OPCO ou votre FAF
- Nombre de participants
De 6 à 12
- Délais d'accès
Inscriptions possibles jusqu’à 10 jours avant le début de la formation
- Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap (mobilité réduite, mal voyant, mal entendant)
- Méthodes mobilisées
• Recueil des attentes des participants.
• Apports théoriques et pratiques.
• Échange d’expérience.
• Études de cas.
• Mise en situation.
- Suivi et évaluation
• Feuilles d’émargement.
• Certificat de réalisation.
• Évaluation du bénéficiaire (QCM, mise en situation).
• Questionnaire de satisfaction à chaud et à froid.
- Documents
- Référence
MLME-002
Objectifs
La Formation DISC Management niveau 2 permet une compréhension approfondie du modèle DISC pour gérer des situations complexes de manière optimale.
Cette formation opérationnelle vise à aider les managers à approfondir leur compréhension du modèle DISC et à développer les compétences nécessaires pour l’appliquer de manière efficace dans les situations complexes qu’ils sont amenés à rencontrer.
Elle vous permettra de mettre en place des stratégies de succès en développant les compétences suivantes :
• Mettre en place une communication assertive et constructive, adaptée à chaque style DISC.
• Adopter une posture de manager-coach pour améliorer les performances de votre équipe.
• Gérer des situations complexes, des crises et des conflits.
• Déployer un plan d’action adapté à votre contexte et à votre équipe.
Programme
Rappels et approfondissement
- Rappel des concepts de bases du modèle DISC.
- Exploration approfondie des différents profils DISC et de leurs caractéristiques distinctives : comportements, modes de communication préférentiels, motivations, gestion du temps, modes de prise de décision…
Communication assertive et feedbacks constructifs
- Développer des compétences en communication assertive en utilisant les forces de chaque style DISC.
- Fournir un feedback constructif en se basant sur les préférences comportementales pour maximiser l’impact du feedback.
Adopter une posture de manager-coach pour améliorer les performances de l’équipe
- Comprendre la posture de manager-coach, ses spécificités
et ses bénéfices. - Identifier les forces et les défis potentiels de chaque profil
dans un contexte d’équipe. - Adapter sa gestion d’équipe et son management en fonction des besoins et de chaque style DISC de ses collaborateurs pour améliorer les performances de l’équipe.
- Mettre en place des délégations adaptées à chaque profil.
Gérer les situations de crise et les conflits d’équipe
- Gérer les situations de crise en fonction des styles DISC.
- Adopter des stratégies de gestion des conflits d’équipe basées sur les préférences comportementales.
Élaborer un plan d’action personnel
- Élaborer un plan d’action personnalisé, adapté à son propre contexte professionnel, afin de renforcer son leadership, sa communication interpersonnelle et son management.
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