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Améliorer ses relations au travail avec l'Analyse Transactionnelle

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Public
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Salarié, cadre, et plus généralement toute personne souhaitant développer ses compétences comportementales et relationnelles.
Educational tools
Méthodes et moyens mobilisés
Recueil des attentes de participants.
Apports théoriques et pratiques.
Partage d'expérience. Études de cas. Mise en situation.
Prerequisite
Pré-requis
Aucun.
Evaluation Methods
Suivi et évaluation
Feuilles d'émargement. Certificat de réalisation. Evaluation du bénéficiaire (QCM, Mise en situation).
Questionnaire de satisfaction à chaud et à froid.
Clock
Délais d'accès
Inscriptions possibles jusqu'à 20 jours avant le début de la formation.
Wheelchair
Accessibilité
Cette formation est accessible aux personnes à mobilité réduite ou atteinte de handicaps légers.
Les plus
    • Formation finançable par votre OPCO et le FAF.
    • Diagnostic individuel et travail sur ses propres pratiques.
    • Pédagogie alternant apports et mise en pratique.
    • 1h de coaching indiv. post-formation offerte.
Objectifs
Le travail en équipe et la collaboration professionnelle peuvent parfois donner naissance à des situations conflictuelles qui réduisent l’efficacité globale des employés, de l’équipe, et par extension la performance de l’entreprise.

Cette formation vous aidera à mettre en place des stratégies de réussite, à vous adapter aux exigences de votre environnement et à mieux communiquer avec autrui en développant les compétences suivantes :
    • Mieux décoder les relations interpersonnelles.
    • Construire des relations dynamiques, efficaces et positives avec les autres.
    • Améliorer les relations difficiles.

Programme

AVANT LA FORMATION
    • Autodiagnostic pour déterminer son égogramme.

La réponse à ce questionnaire est nécessaire pour la suite de la formation.


DURANT LA FORMATION
Exprimer les différentes facettes de sa personnalité avec les «États du moi»
    • S’approprier le modèle des «États du moi».
    • Utiliser les États du moi pour s’adapter aux diverses situations de communication.

Développer des «transactions» positives
    • Identifier les différents modes de relations interpersonnelles.
    • Établir des relations fructueuses.

Valoriser ses interlocuteurs de façon adaptée : «les signes de reconnaissance»
    • Reconnaître positivement ses interlocuteurs.
    • Critiquer de façon constructive.

Découvrir son « intelligence émotionnelle »
    • Identifier les sentiments efficaces.
    • Gérer les émotions, sources de tensions, de conflits.
    • Transformer ses émotions en énergie positive.

Développer des relations gagnant-gagnant avec les autres : «les positions de vie»
    • Comprendre comment sa perception de soi-même et des autres conditionne ses relations.
    • Travailler en groupe de manière efficace.

Mettre en oeuvre une dynamique du succès dans ses relations : «le contrat»
    • Se fixer des objectifs réalistes et acceptables dans son environnement professionnel.

A CHAQUE ÉTAPE DE LA FORMATION
    • Mise en situation et échanges avec les participants sur leurs expériences et leur vécu.
    • Jeux de rôle et mise en situation. Débriefing collectif.

APRÈS LA FORMATION
    • Un accompagnement collectif de 4 demi-journées avec échanges, partages et retour d’expériences.
    • Débriefing individuel de chaque participant. Question/ Réponse.

Les prochaines sessions sur ce thème

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Pour aller plus loin

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Message aux personnes en situation de handicap (PMR, mal voyant ou mal entendant)

Si vous souhaitez assister à cette formation en présentiel, merci de nous contacter au plus tôt afin que nous puissions adapter les locaux et les moyens de la formation à votre situation.

Délai et financement de la formation

Délai avant démarrage de la formation

Vous pouvez vous inscire jusqu'à 20 jours avant le début de la formation. Toutefois, comptez un délai de 5 semaines avant le démarrage de votre formation si vous envisagez de la faire financer par un OPCO. Ce délai correspond au délai de traitement générallement observé.

OPCO et financement de la formation

Les formations proposées par Leaderseed bénéficient du Label Qualiopi pour les actions de formation et de la certification ICPF Pro "Formateur". Elles sont éligibles à la prise en charge par les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) dans le cadre de la Loi 2018-771 du 5 septembre 2018 "pour la liberté de choisir son avenir professionnel".

Pour plus d'information, n'hésitez pas à me contacter. Je vous accompagne dans le choix de votre formation et la gestion administrative.

Leaderseed et TVA

Les formations dispensées par Leaderseed bénéficient d'une exonération de TVA (art. 261.4.4 a du CGI) par décision n°PL/SGU/1370/2018. Le prix affiché est NET de taxes.

Les frais ne relevant pas de l'activité de formation restent soumis à la TVA.

Les avis sur la formation

Stéphanie F.

5/5

17/07/2021

Super formation : très ludique et très enrichissante sur le fond ! Merci Laurent.

Camille F.

5/5

25/03/2021

Très bonne formation. Très interactive et ludique.

Sandra B.

5/5

25/03/2021

Je ne connaissais pas le modèle DISC, ça a été une grande découverte. Merci Laurent pour cette formation passionnante et ludique.

” En tant que fondateur de Leaderseed, je suis engagé dans une démarche de progrès permanents afin d’avoir un impact positif sur mes clients, la société et l’environnement. Je croie dans le capital humain, les comportements éthiques et transparents. “

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